去年下半年薪酬涨6.75%，略高于CPI
本报讯 “工资跑不过刘翔，也要跑赢CPI。”去年广为流传的这句话，道出了工薪一族对“涨工资”的期盼。那么，2007年，我们的工资到底涨了多少？
中华英才网近日发布的年度薪酬调查显示：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(下称：年度总薪酬)达到40073元，比2006年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。
据悉，中华英才网每半年发布一次的薪酬调查，至2007年下半年已开展了八期。这组数据是对比2006年下半年收集的20多万条数据和2007年下半年收集的30多万条数据，得出的结论。
浮动薪酬涨30.96%
从薪酬结构来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从2006年下半年的28754元上涨到2007年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。
与企业和员工个人业绩关联的浮动薪酬涨幅较高，达30.96%，从2006年下半年的5952元上涨到2007年下半年的7795元。
补贴收入则有所下降，从2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。这与《劳动合同法》出台、CPI高企条件下企业降低用工成本不无关系。
华南薪酬增长最快
华南、华北和华东3个经济较发达地区引领了此轮薪酬的上涨。华南地区薪酬涨幅最大，由2006年下半年的29913元增长到2007年下半年的33017元，涨幅达10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬从43836元增长到48207元，涨幅为9.97%；华东地区则由41547元增长到45411元，涨幅达9.30%。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。
两头人员薪酬涨幅超10%
英才数据库将公司员工由高至低划分为5个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工(包括高级技术类员工)和基层员工。在企业内部不同层级的员工之间，2007年下半年的薪酬涨幅呈现两头高中间低的趋势。
公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工则受益于国家出台了最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整等保护政策。总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅相对平缓。
硕士薪酬下降了14.61%
从学历分类来看，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%。而硕士(不含MBA)学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。
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